Porqué los portales de empleo no son la mejor opción

En la sociedad que nos ha tocado protagonizar, el mundo académico actual, genera cada año millones de universitarios (cada año entran millones de estudiantes, y salen otros tantos ya formados) Salen, a un mercado laboral que no genera esos millones de puestos de trabajo.

Todos estos años en los que me he desarrollado en RRHH, y ya no tanto por mi trabajo, sino por mi formación y mi intento de posicionarme profesionalmente en diferentes sectores, es por lo que me he dado cuenta de, como reza el título del post, porqué los portales de empleo, no son la mejor opción para encontrarlo.

Los portales de empleo son programas informáticos creados por y para que los perfiles de los candidatos no destaquen unos de otros. Esto no es una crítica, entiendo que es una herramienta para, dado el volumen de candidatos, facilitar a los profesionales de selección de todas las empresas.

Esos responsables de selección a los que me refiero, tienen unos parámetros que cumplir: Buscar a un candidato A, con carrera B, con másteres C y D, y con experiencia E, F y G.

En esos portales, lo encontrarán seguro, porque como digo, las universidades se han encargado de formarlos.

Pero en esos portales también hay muchos candidatos A, con carrera B, pero con másteres C y H, y la experiencia E, F, G, I, J, K … que serán, no solo no seleccionados, sino ni siquiera valorarán su perfil en la candidatura, porque el no tener el máster D, ya les hace no aptos para el puesto.

Es evidente que si se pide un determinado perfil, es por algo (por mejor desempeño para el puesto o por quitarse candidaturas de golpe, una de dos…) pero esto también supone dos corrientes bastante negativas, por un lado, el candidato se creerá que no está a la altura de numerosos puestos, solo por tener un máster y no otro.

Y por otro lado, las empresas dejarán pasar numerosos perfiles que quizá no cuenten con el máster de moda, pero tendrán una experiencia que puede dar mil vueltas a la posesión de dicho máster (Máster, que seguro que en dos años, es sustituido por otro con otro nombre pero similar contenido, adaptado y más caro seguramente)

Con esto, dejo ver claramente la cantidad de buenos profesionales cuya selección se queda por el camino por esta automatización de los procesos. Procesos que pueden dejar a las empresas de incorporar profesionales muy válidos.

Soy consciente que los departamentos de RRHH tienen que basarse en unos baremos para trabajar, y que en la mayoría de los casos ni siquiera se puede decidir ni cambiar durante el proceso, y esto muchas veces puede volverse en su contra.

Con esto no pretendo criticar a la formación, si hay que buscar un objetivo, por supuesto es la fórmula que socialmente se ha creado para la búsqueda del candidato idóneo.

Para un seleccionador que se encuentre con miles de candidaturas diarias, no creo que los portales de empleo hagan destacar un perfil de otro, a la vista, son todos iguales. Y ya no para el seleccionador, sino para los demás como candidatos. Cada uno querrá y tendrá algo por lo que sentirse no mejor, pero sí diferente del resto.

Todos compartimos carrera y estudios con muchos compañeros de profesión, sacamos nuestros estudios con ganas, esfuerzo y muchísima ilusión por convertirnos en ingenieros, abogados, profesores…  y eso nos hace capaces, pero no distintos. Pues, los portales de empleo tampoco lo hacen.

Para terminar, vaya por delante, que la única forma de encontrar trabajo es buscarlo.

Empresas y candidatos: No hay fórmulas mágicas. Ni la carrera perfecta, ni el máster perfecto, ni el idioma, ni el país, ni con unas prácticas en tal o cual empresa… todo eso te sirve como herramienta (usémosla claro, que a nadie se le ocurra dejar sus estudios por este post…).

Y hasta aquí, aunque me puedo equivocar, busquemos la forma de ser diferentes.

(…¿votos a favor?…)

elcandidatoidoneo

Im: ElCandidatoIndoneo.com

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Tú y tu foto de perfil

Tú…

¿Cuánto tiempo hace que tienes tu número de móvil?

Puede que lo hayas tenido que cambiar hace poco y solo lo tengas un par de semanas.

Puede que el número que usas sea el que te dio la empresa hace 5 años.

Puede que lo heredaras de tu madre cuando ella se compró uno mejor.

Puede que, como yo, lo tengas desde que empezaste la universidad.

En nuestros muchos años de usuarios de la telefonía, herramienta fundamental para todos, en diferentes momentos hemos tenido que identificarnos con nuestro número: Asuntos familiares, compras, parejas, eventos, clase, búsquedas de trabajo, amigos de…

Miles de contactos han pasado, y continúan, en nuestras agendas. Agendas que, a parte de facilitarnos la memoria, casi cuentan nuestra historia con una particular cronología.

Me aventuro a afirmar que todos esos números compartidos, hoy son usuarios de la app de mensajería WhatsApp. Contactos que al igual que tú, tienen una foto de perfil.

Una foto que, que como en las redes, utilizamos para identificarnos; Un selfie, una foto grupal, un monumento visitado…

No está mal… está chulo, ¿no?…

No del todo…

Como todo avance que ofrece la tecnología, son herramientas que nos ayudan solo si se utilizan bien.

Al igual que en tu CV, tu foto de perfil te representa solo a ti. Tu teléfono es la ventana a todos aquellos que te tienen como contacto en la agenda. Te representa a ti, no a tus hijos, nietos… y todos esos menores de edad que ahora ocupan tan importante papel en tu vida.

A nadie nos gustaría que se hiciera un mal uso de nuestra imagen en una empresa o en un medio de comunicación… pues empecemos por no ponerlas por todas partes…

Hoy, tienes un hijo, un par de sobrinos, todos esos pequeñajos que han traído tus amigos al mundo que te llaman tito o padrino

¿Cuántas fotos de ellos tienes en tu móvil?

No tengo ni qué recordar, que WhatsApp y Facebook pertenecen a la misma empresa y con ello, condiciones, datos y un sinfín de consultas…

Dicho esto…

Por favor, no pongáis fotos de menores en vuestros perfiles.

 

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Dicen que los -blogueros- somos los abuelos de los -youtubers-…

Esa es una de las conclusiones de las muchas a las que llegamos en la tertulia radiofónica compartida en el último programa Del Logo al Mythos. Segunda visita que hago ya a los estudios de Radio ELA.

Tuve el honor de ser invitada por la pareja Cuentíficas, dúo formado por mis, ya amigas Marta y Paloma, a una jornada que decidieron dedicar a la divulgación de contenidos en blogs.

Podría contar un poco más de qué estuvimos hablando, pero ni qué decir, que la radio se escucha, no se escribe, y que lo mejor que tiene es que se puede hacer mientras se realiza otra actividad, así que, cerrando pantalla y activando audio.

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No se quiere más a tu pareja por estar en gananciales

Aunque algunas mentes así lo crean… no se la quiere más… al igual que tampoco eres mejor vendedor por tener carnet de conducir y vehículo propio, o no eres mejor cirujano por saber ruso

Pero así están las cosas, lo sabrán todos aquellos que echan un vistazo diario a las ofertas laborales… y es que estamos en una época en la que hay ingenieros a patadas, abogados a patadas, profesores y médicos a patadas… así que en algo habrá que destacar… aunque sea en tener disponibilidad para viajar… Pero qué casualidad que en lo que se tiene que destacar es en saber el idioma que todos saben, o en tener el vehículo que muchos tienen, o en estudiar el máster de turno que recomiendan a todos los recién titulados…

Muchos profesionales hay que han tenido éxito abriéndose el camino que se les ha ido presentando a cada uno con sus medios… Mi padre, mis tías… y un querido locutor protagonista de la radio nacional también. Este, no hay semana que no diga que no es conocedor de idiomas, y eso no le ha impedido ser un gran profesional de la comunicación… ¡de la comunicación!

También hay muchos generacionales míos que cada día así lo hacen… tengo un hermano que sabe inglés, sí, su inglés es perfecto, y gracias a este idioma ha podido engrosar su cv, emprender proyectos en ventas, despachar pan en Londres 😉 … pero sin duda creo que lo mejor que le ha dado el idioma, es el poder conocer a la que ahora es la madre de su hija.

Ya he escrito en otra ocasión, que deberíamos dar gracias a que nuestras sociedades se complementen con profesionales de todo tipo. El conocer un idioma o tener un doctorado, saber o no conducir camiones caracteriza a aquellos que saben y siempre será positivo, pero no hay que hacer de menos a aquellos que no… Solo la gente pequeña hace tus herramientas pequeñas.

Y como siempre habrá quien nos lo recuerde mejor, porque así no se nos olvida que ciencias, literatura, arte, idiomas y música, siempre se pueden aprender, pero un buen profesional hay que serlo, eso no te lo enseñan en ningún sitio.

Así que, empresas y sociedad, esas son nuestras herramientas, los idiomas, los doctorados, los coches, los años, la separación de bienes… todo son herramientas a nuestra disposición que nos harán diferentes y mejores solo a nosotros mismos y solo si las sabemos utilizar.

congdegeo

Ana Belén Peña Serrano, RRSS y web

Publicada la entrevista para Pint of Science, excelente equipo de profesionales del que formo parte, y desde aquí, os invito a seguir conociendo a todos mis compañeros en el blog http://www.pintofsciencees.wordpress.com y próximamente los eventos científicos que organizaremos en http://www.pintofscience.es

PINT OF SCIENCE España

Hoy traemos al blog de PoS a @pserranoana para conocer un poquito más de quién está detrás de nuestras redes sociales y nuestra magnífica web. Y ya de paso vamos a aprender que “fagotista” es la persona que toca el fagot.

Cuéntanos quién eres en el equivalente a un tuit
Ingeniera, fagotista, lectora compulsiva, blogger de ciencia, fotógrafa… pero ante todo, esposa, hija, prima, hermana y sobrina.

¿Por qué participas en PoS?
Ya de por sí, es un placer cualquier conversación entre amigos en los bares y cafeterías de nuestras ciudades. Participar en un proyecto creado por y para la divulgación de todos aquellos temas que más nos interesan en los mejores escenarios, llena de frescura y dinamismo tu carrera y tu día a día.

Cómo va a ser PoS en tu ciudad en 3 líneas
Soy una reciente incorporación en el grupo de la organización del evento…

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Lo que te hace diferente

¿Sabes qué te diferencia?

Tu imagen. Tu imagen es única, es diferente a la de los demás y el saber ofrecerla puede hacer que esta percepción cambie o no.

Los perfiles on-line presentan todos un mismo formato, es la actitud personal, y la gestión de los mismos los que lo hacen diferente.

Crea una marca profesional, y hazla tuya, porque … Las ideas se copian, pero el talento no.

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