Una conducta sostenible

A menudo pensamos, que el concepto de sostenibilidad, responde más a aspectos medioambientales, ecologistas y lejos de conductas urbanas o de profesionales no relacionados con estudios sobre recursos naturales y técnicas renovables.

En el mes de abril se celebrará el día internacional de la seguridad y la salud en el trabajo. Una llamada a una conducta más sostenible en nuestros puestos como profesionales.

En muchos textos nos encontramos referencias del estilo:

  • Mejorar la comunicación jefe-empleado
  • Evitar la sobrecarga de trabajo
  • Oficinas bien climatizadas
  • Corregir la postura frente al ordenador

(Muchos se reirán… (por no llorar) ya que en la mayoría de situaciones no depende de nosotros)

Me gustaría hacerlo extenso al resto de actividades que van unidas a las jornadas laborales, por ejemplo:

La disponibilidad de los medios de transporte, las horas de conciliación que para muchas familias se esfuman únicamente con el trayecto a las guarderías, la logística para los conductores en las zonas donde el aparcamiento no está acorde con la actividad(más situaciones que se escapan de nuestras manos)

Quisiera añadir, que una conducta sostenible no está solo en usar placas solares en lugar de carbón, no está solo en usar el metro en lugar del coche… El comportamiento sostenible está en todos los aspectos de las actividades diarias.

Los que vivimos en grandes ciudades, nos vemos cara a cara con gente, digamos… poco afable, o que el café de la mañana le sienta peor que a ti, o que parece que es la única a la que le molesta el tener que compaginar los retrasos del tren con estar de pie entre un montón de gente…

Me da coraje decir que todos cada mañana estamos así y puede sonar a resignación, pero… mientras que los políticos no tengan que pasar por esto cada día…

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…tened bien presente que no lo van a solucionar.

Todo esto nos quema y nos va minando, de manera que no podamos tampoco disfrutar del poco tiempo que nos resta tras pasar por todo lo citado, y avanzar por otro lado.

Una canción que hemos bailado mucho este verano, la nombraré a riesgo de que muchos dejen de leer mi blog, nos muestra lo fácil que es salir de una situación que no nos permite avanzar.

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Los que nos levantamos cada mañana, no vemos que esta situación se presente muy a menudo… 😀

Y es que es tal la inercia que llevamos cada día, es tanta la gente que está en esta situación, que lo vemos normal. Ya me fastidia tener que acabar con… no nos queda otra

Nota: ¡Seguid bailando La bicicleta, que el baile, el ejercicio y la música ayudan con nuestra particular sostenibilización personal!

No se quiere más a tu pareja por estar en gananciales

Aunque algunas mentes así lo crean… no se la quiere más… al igual que tampoco eres mejor vendedor por tener carnet de conducir y vehículo propio, o no eres mejor cirujano por saber ruso

Pero así están las cosas, lo sabrán todos aquellos que echan un vistazo diario a las ofertas laborales… y es que estamos en una época en la que hay ingenieros a patadas, abogados a patadas, profesores y médicos a patadas… así que en algo habrá que destacar… aunque sea en tener disponibilidad para viajar… Pero qué casualidad que en lo que se tiene que destacar es en saber el idioma que todos saben, o en tener el vehículo que muchos tienen, o en estudiar el máster de turno que recomiendan a todos los recién titulados…

Muchos profesionales hay que han tenido éxito abriéndose el camino que se les ha ido presentando a cada uno con sus medios… Mi padre, mis tías… y un querido locutor protagonista de la radio nacional también. Este, no hay semana que no diga que no es conocedor de idiomas, y eso no le ha impedido ser un gran profesional de la comunicación… ¡de la comunicación!

También hay muchos generacionales míos que cada día así lo hacen… tengo un hermano que sabe inglés, sí, su inglés es perfecto, y gracias a este idioma ha podido engrosar su cv, emprender proyectos en ventas, despachar pan en Londres 😉 … pero sin duda creo que lo mejor que le ha dado el idioma, es el poder conocer a la que ahora es la madre de su hija.

Ya he escrito en otra ocasión, que deberíamos dar gracias a que nuestras sociedades se complementen con profesionales de todo tipo. El conocer un idioma o tener un doctorado, saber o no conducir camiones caracteriza a aquellos que saben y siempre será positivo, pero no hay que hacer de menos a aquellos que no… Solo la gente pequeña hace tus herramientas pequeñas.

Y como siempre habrá quien nos lo recuerde mejor, porque así no se nos olvida que ciencias, literatura, arte, idiomas y música, siempre se pueden aprender, pero un buen profesional hay que serlo, eso no te lo enseñan en ningún sitio.

Así que, empresas y sociedad, esas son nuestras herramientas, los idiomas, los doctorados, los coches, los años, la separación de bienes… todo son herramientas a nuestra disposición que nos harán diferentes y mejores solo a nosotros mismos y solo si las sabemos utilizar.

congdegeo

Responsabilidad Social Corporativa #RSC

Con esta etiqueta comenzaba ayer el debate de los #MarketerosNocturnos (al que desde aquí invito a todos a unirse)

A primera vista resalta del concepto el corporativismo interno de la empresa. La imagen corporativa, la marca, los colores, la tarjeta de identificación… El corporativismo en la mayoría de los casos se lleva por dentro, es como una lealtad a la marca, o a la casa que recoge cada día tus aportaciones laborales.

Familia y demás conocidos que cuentan con largas trayectorias profesionales me han hecho ver esto con claridad, y sobre todo con el paso de los años trabajando para una misma compañía.

Esta responsabilidad corporativa es la adecuación moderna de los tiempos de los “trabajos de toda la vida”.

Entiendo que en la actualidad y simplemente por la diferencia en la situación laboral, no se cuenta con ese mismo espíritu. Más que en la marca profesional, pensamos en nuestra marca personal.

También está la parte social. Aquí entra en juego la parte ética y moral, la otra cara no-laboral de la empresa. La vinculación de esta y de sus trabajadores a fines sociales, medioambientales y de cooperación, entre otros.

Grandes y pequeñas empresas se embarcan cada año a la realización de eventos externos, bien para favorecer estos fines o para resaltar su propia imagen (que desde luego que también los habrá)

Es el conjunto de todo ello. Hacer extenso a nuestro entorno los pilares que uno mismo trabajamos, sentimos, y realizamos dentro y fuera de la empresa, lo que conlleva que esta Responsabilidad Social Corporativa está influenciada (y mucho) por el factor humano.

rsc

Imagen: http://www.ibertoy.es

Lo que te hace diferente

¿Sabes qué te diferencia?

Tu imagen. Tu imagen es única, es diferente a la de los demás y el saber ofrecerla puede hacer que esta percepción cambie o no.

Los perfiles on-line presentan todos un mismo formato, es la actitud personal, y la gestión de los mismos los que lo hacen diferente.

Crea una marca profesional, y hazla tuya, porque … Las ideas se copian, pero el talento no.

Más sobre marca personal:

Crea una marca y hazla tuya

Tu presencia profesional en Redes Sociales

El marketing de mi marca

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Crea tu propia marca personal

En uno de los debates en los que cada noche participo a través de twitter en el foro de #MarketerosNocturnos, se ha profundizado sobre el tan actual tema de la Marca Personal. El nuevo currículo, la nueva imagen profesional… miles de aspectos que toman forma en el nuevo concepto.

Os dejo el escrito que preparé para el blog de Marketeros Nocturnos y la selección de tuist a modo de resumen.

http://www.marketerosnocturnos.com/crea-una-marca-y-hazla-tuya-por-pserranoana-marketerosnocturnos/

A propósito del tema, también comparto dos post anteriores del blog, en referencia a la Marca Personal.

https://congdegeo.wordpress.com/2015/01/16/la-presencia-profesional-en-las-redes-sociales/

https://congdegeo.wordpress.com/2014/12/13/el-marketing-de-mi-marca/

El caciquismo en las contrataciones

“Oye, a ver si le buscas algo a mi hijo … ”

No soy profesional de la contratación, ni tampoco he pedido que me “busquen un hueco” … A todos aquellos que les hacen este tipo de preguntas, va dirigido en mayor medida este post.

Experiencias de este tipo habrá muchas, de buenos profesionales que te has alegrado de encontrar a, bueno… personajes varios que han perjudicado de tal manera que te acuerdas de cada segundo en la persona que te dijo “Oye, a ver si…”

No sé si he tenido la suerte o la desgracia de no haber sido partícipe de una situación como esta.

Tengo por seguro que los dichosos compromisos personales han afectado en mayor o menor medida a negocios, profesionales y por encima de todo a la imagen de aquella persona que te recomienda, que te ha allanado el camino y ahorrado en ocasiones duros procesos de selección, que la tengas no menos que en un pedestal.

Considero que habría de tener cuidado con este tipo de recomendaciones y compromisos a los que se ve uno obligado a ceder.

Por una parte a la persona contratante, ¿Seleccionas a una persona así, sin más? ¿Solo porque te lo ha dicho tu primo, o tu amigo? Lamentablemente los habrá que sí. Los habrá que han confiado plenamente en el criterio de selección del primo o del amigo, y que sin valorar currículum, ni competencias ni más profesionales, otorgan un nuevo puesto de trabajo.

Llegados a este punto, puedes encontrarte con dos opciones, puedes encontrarte con una persona con inquietudes, con formación y experiencia, con profesionalidad y con relevancia, que tras un periodo de prueba ha ido demostrando todas y cada una de sus aptitudes. Entonces felicitaremos al primo o al amigo, y nos fiaremos de esta técnica para futuras decisiones.

Por otro lado, nos podemos encontrar con la antítesis al caso anterior, a la personificación completa del por qué el primo o el amigo ha tenido que dar la cara. ¿Qué hacemos? Vale, puedes entrar, pero tendrás que hacer algo para quedarte, ¿no?

Dicho esto, no es nada nuevo que aquellos que han tenido que verse involucrados en un proceso como este, valoren qué medios tienen para completar el personal profesional de su empresa, ya que en muchas ocasiones puede llevar a problemas importantes; o si solo porque tienen compromisos externos al trabajo, deben generar un puesto de “nueva creación” porque tengan que responder a un compromiso.

Desconozco las infinitas situaciones que se pueden presentar, pero, no es del todo malo tener presente que profesionales buenos hay muchos, y que se pueden perder grandes oportunidades solo por quedar bien con el primo o el amigo.